Здорове робоче місце: як підприємства можуть підтримувати здоров’я працівників
3250 
Здорове робоче середовище – це не лише безпечні умови праці, а й турбота про фізичне та психічне здоров’я команди. Підприємствам радять працювати не лише тоді, коли працівники вже мають проблеми зі здоров’ям, а впроваджувати профілактику.
Про це розповіла Ольга Брезецька, заступниця генерального директора з епідеміологічного нагляду та профілактики неінфекційних захворювань ДУ «Львівський обласний центр контролю та профілактики хвороб МОЗ України», в ефірі «Вечірнього району», з Ольгою Булковською
За словами фахівчині, поняття здорового робочого місця значно ширше, ніж лише дотримання технічних вимог безпеки.
«Ми говоримо і про безпечні умови праці – мікроклімат, освітленість, ергономіку робочого місця. Але також ми говоримо про те, що саме толерується в колективі. Чи нормально говорити про втому, просити про допомогу, робити перерви в роботі, проходити медичні огляди, вакцинуватися, а також формувати здорові звички», – пояснила Ольга Брезецька.
Чому робоче місце важливе для профілактики хвороб
Більшу частину дня люди проводять саме на роботі, тому це середовище може впливати на здоров’я. Серед ризиків – хронічний стрес, малорухливий спосіб життя, порушення харчування та режиму сну.
«Це середовище, яке може мати певний хронічний стрес, який може провокувати малорухливий спосіб життя. Ми можемо пропускати своє харчування, можемо порушувати режим сну», – зазначила фахівчиня.
Ольга Брезецька наголосила, що багато неінфекційних захворювань розвиваються поступово, і людина може довго не звертати уваги на небезпечні сигнали – наприклад, підвищений тиск чи зміни показників крові. Саме тому робоче місце може стати майданчиком для раннього виявлення ризиків і профілактики.
Як працює програма «Здорове робоче місце»
Львівський обласний центр контролю та профілактики хвороб уже має досвід реалізації ініціативи «Здорове робоче місце». Фахівці центру виїжджали безпосередньо на підприємства, проводили скринінги, освітні заходи та навчання.
Під час тренінгу у форматі «Рівний – рівному» представники центру ділилися досвідом із колегами з інших регіонів щодо планування таких виїздів, роботи з підприємствами та адаптації заходів до різних умов. Навчання відбувалося у межах українсько-швейцарського проєкту «Діємо для здоров’я».
Яку допомогу можуть отримати підприємства
За словами Ольги Брезецької, центр відкритий до співпраці з установами й організаціями різних форм власності. Програму можуть адаптувати відповідно до потреб конкретного підприємства.
Фахівці можуть проводити інформаційні заходи про фактори ризику неінфекційних захворювань, допомагати у відмові від куріння, організовувати скринінги та залучати лікарів різних спеціальностей.
«Ми можемо проводити певні скринінги і оцінювати ризики розвитку. Ми співпрацюємо з лікарями різних профілів, тому за потреби установи можемо запросити інших вузьких спеціалістів чи лікарів загальної практики сімейної медицини», – розповіла вона.
Серед можливих заходів – навчання правильного вимірювання артеріального тиску, контроль показників здоров’я, тестування на окремі захворювання та визначення рівня глюкози чи холестерину.
Від простих змін до масштабних проєктів
Для створення здорового робочого місця не завжди потрібні значні фінансові ресурси. Почати можна з базових речей: забезпечити доступ до питної води, облаштувати місце для прийому їжі чи створити умови для повноцінних перерв.
Серед прикладів масштабніших ініціатив – проведення дерматологічних оглядів на робочих місцях, встановлення дефібриляторів та навчання працівників користуватися ними.
Також актуальними залишаються навчання з психологічної самодопомоги та базової невідкладної допомоги, адже через війну працівники часто перебувають у ситуаціях підвищеного стресу.
Здоров’я працівників як частина культури організації
За словами Ольги Брезецької, показником успішності програми є те, що підприємства самостійно звертаються по допомогу та запрошують фахівців повторно.
«Працює це і як сарафанне радіо, коли гарний приклад і гарна робота поширюється і масштабується», – сказала вона.
Серед прикладів змін на підприємствах – створення місць для грудного вигодовування, що допомагає працівникам поєднувати роботу і батьківство.
З чого почати керівникам
Першим кроком для організації здорового робочого місця має стати аналіз того, що вже працює в установі, та визначення пріоритетів.
«Перш за все потрібно провести певного роду аудит, тобто проаналізувати, що у нас уже інтегрується, що ми вже робимо в нашій установі, які у нас є корпоративні цінності, пов’язані безпосередньо зі здоров’ям», – порадила Ольга Брезецька.
Вона додає, що не варто чекати великих бюджетів: зміни можна починати з простих рішень, які підтримують здорові звички працівників.
«Не потрібно чекати якихось зразу великих коштів, витрат для реалізації цих ініціатив. Можна розпочати із самого простого», – зазначила фахівчиня.
Детальну інформацію дізнаєтесь у новому відео від Району: www.youtube.com/watch?v=IAslrAfHRyk
Читайте також:
- Ковель
«Хотілося трохи розшевелити людей»: як Роман Троцюк залучив мешканців Дубівської громади до змін
- Одеса
Кав’ярня як простір підтримки: Анна Зозуля про власну справу, психологію та роботу з ветеранами
- Миколаїв
«Зілля» як простір інклюзії та доступності: Анастасія Зосімова про те, як створити власну справу та де шукати підтримку
- Медицина
Лабораторія ходи, світові протоколи та виклики: як Центр реабілітації у Луцьку масштабує допомогу військовим
- Свалява
Після фронту – власна справа: ветеран Микола Ворончук відкрив у Сваляві магазин