Чи може лікар працювати за сумісництвом у приватному закладі: роз'яснення НСЗУ

21 Липня 2024, 17:29

948

До Нацслужби здоров'я часто надходять запитання про працевлаштування лікарів та стосовно їхньої додаткової роботи.

Чи може лікар працювати за сумісництвом у приватному закладі, чи може медичний працівник паралельно з роботою у медичному закладі викладати у навчальному закладі, чи може медичний працівник виступати на конференції та отримувати за це кошти – розповіли у НСЗУ.

Медичні працівники мають право у вільний від основної роботи час займатися будь-якою не забороненою законом діяльністю.

Вони можуть укладати трудові договори не лише з комунальними закладами охорони здоровʼя, а й з приватними, працюючи за сумісництвом. Для цього згоди власника або уповноваженого ним органу за місцем основної роботи не потрібно.

Згідно з частиною третьою статті 56 Кодексу законів про працю України, робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівника. Також Кодексом передбачено, що медпрацівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

У позаробочий час медичні працівники мають право викладати з погодинною оплатою праці.

У НСЗУ звертають увагу, що КМУ розпорядженням від 22.11.2022 № 1047-р скасував наказ Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 28.06.1993 № 43.

Наразі зняті обмеження стосовно годин роботи за сумісництвом, у тому числі викладання. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи (ст. 102-1 КЗпП України).

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Щоб оплатити викладацьку роботу лікарів, бухгалтерія закладу освіти використовує ставки погодинної оплати. А на весь обсяг навчального навантаження працівнику встановлюють надбавку за престижність праці.